أهم أسباب البطالة، أهم أنواعها وتأثيرها على الفردوالمجتمع

يحتاج الناس إلى عمل للبقاء على قيد الحياة وتلبية احتياجاتهم الأساسية، لذا فإن مشكلة البطالة مشكلة صعبة تهدد الحكومة التي لا تقوم بحلول جذرية، بالإضافة إلى ذلك قد يفقد الأشخاص وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم مثل كورونا، وهو ما يزيد من حدة المشكلة.

للنشر

واتس اب شارك غرد شارك

جدول المحتويات

• ما هي البطالة؟
• ما هي أنواع البطالة؟
• ما هي أسباب البطالة؟

ما هي البطالة؟

• يُطلق على الأشخاص الذين ليس لديهم وظيفة ويبحثون عن وظيفة عاطلين عن العمل، وتسمى نسبة العاطلين عن العمل في إجمالي القوى العاملة بالبطالة.
• ولكي يتم اعتبار الشخص عاطلاً عن العمل، يجب أن يكون لديه قوة عاملة نشطة، وأن يبحث عن وظيفة وأن يكون على استعداد للبحث عن وظيفة.
• تعتبر كلمة بطالة حالة مملّة للغاية، لكن لا يُعتبر كل شخص عاطلاً عن العمل.
• بمعنى آخر، لا يقع الجميع في فئة العاطلين عن العمل، الأشخاص مثل الطلاب، من هم دون سن معينة أو فوق سن معينة، لا يندرج المعوقون في فئة العاطلين عن العمل لأن هؤلاء الأشخاص ليسوا في القوة العاملة.

تنقسم البطالة عمومًا إلى قسمين حسب الاقتصاديين:

1. البطالة الطوعية.
2. البطالة غير الطوعية.

• في حالة البطالة الطوعية، يترك الناس وظائفهم لأنهم يريدون ذلك ويبحثون عن وظيفة أخرى.
• في حالة البطالة غير الطوعية، يتم تسريح الأشخاص أو فصلهم، ونتيجة لذلك يبحثون عن عمل.

ما هي أنواع البطالة؟

هناك أنواع عديدة من البطالة، مثل بطالة مؤقتة، وبطالة هيكلية، وبطالة دورية، وبطالة موسمية، وبطالة طبيعية، وبطالة إقليمية، وبطالة مقنعة، وتتمثل في:

البطالة الاحتكاكية/ المؤقتة:

• في الاقتصاد السليم، يكون البحث عن عمل بمثابة بطالة مؤقتة لأولئك الذين لا يحبون وظيفتهم، والمطرودون، والذين انضموا للتو إلى القوى العاملة.
• يمكن رؤية هذا النوع من البطالة، المسمى بالبطالة المؤقتة أو الاحتكاكية، في أي اقتصاد صحي، أهم ما يميز هذا النوع من البطالة أنه قصير الأمد.

البطالة الهيكلية:

• إنها البطالة التي تحدث نتيجة عدم قدرة الناس على التكيف مع التغيرات الهيكلية مثل التطورات التكنولوجية والنظام الاقتصادي.
• على عكس البطالة الاحتكاكية، يتسبب هذا النوع من البطالة طويلة الأجل في بقاء معدلات البطالة مرتفعة لفترة طويلة، تستغرق البطالة الهيكلية وقتًا طويلاً حتى يجد الناس وظيفة بسبب التغيرات الأساسية في الاقتصاد.

البطالة الدورية:

• ينشأ هذا النوع من البطالة نتيجة سقوط سوق العمل في البلاد في ورطة، ينشأ نتيجة الانكماشات الاقتصادية في بلد ما، ونتيجة لذلك يكون إجمالي العرض أقل بكثير من إجمالي الطلب.
• غالبًا ما يكون هذا النوع من البطالة هو السبب الرئيسي لارتفاع معدل البطالة في البلدان، من بين هذه الأنواع الثلاثة من البطالة، يمكن أن تحدث البطالة الاحتكاكية والبطالة الهيكلية حتى في الاقتصاد السليم.
• ويمكن أن يتراوح معدل البطالة الطبيعي بين 4.5 و5 في المائة، في البطالة الموسمية أو الدورية، يبلغ معدل البطالة 8 بالمائة أو أكثر.

البطالة الموسمية:

• تحدث البطالة الموسمية على وجه التحديد خلال موسم التوظيف، وبالتالي يطلق عليها موسمية، مما يعني أنها تؤثر سلبًا على العمال المستخدمين في موسم أو موسم معين، مثل المزارعين الذين يعملون فقط خلال موسم الحصاد، والمعلمين الذين يعملون موسميًا فقط..

البطالة الكلاسيكية:

• تنشأ البطالة الكلاسيكية نتيجة ارتفاع الأجور أو ما يسمى الرواتب مقارنة بقوانين العرض والطلب، على سبيل المثال، تحدد الحكومة نسبة عالية من الحد الأدنى للأجور والرواتب.
• مما يؤدي إلى تسريح العمال لتحقيق التوازن بين ظروف عمل الموظفين وعدد العاملين.

توظيف غير مكتمل:

• تنشأ البطالة المقنعة نتيجة وجود أفراد قادرين على العمل ولكنهم يفتقرون إلى المهارات اللازمة والطاقة الحركية، ويحدث هذا النوع من البطالة عادة لدى العاملين في مهن ليست مهمة على الإطلاق.

البطالة الإقليمية:

• تحدث هذه البطالة في مناطق معينة وتعتمد على نوع العمل الشائع في هذه المناطق، على سبيل المثال، عندما يتحول عمال المناجم إلى بطالة بسبب إنهاء عملهم في المناجم.

ما هي أسباب البطالة؟

هناك أربعة أسباب رئيسية للبطالة ومنها:

1. النمو السكاني:

• إن الزيادة في عدد السكان تزيد من معدل البطالة؛ نظرًا للتزايد المستمر في عدد السكان وانضمام الأشخاص الجدد إلى القوى العاملة.
• أصبح العثور على وظيفة أكثر صعوبة وأصعب، في هذه الحالة تظل معدلات الوظائف الحالية في السوق أقل بكثير من إجمالي الطلب.

2. التطور التكنولوجي:

• السبب الثاني للبطالة هو التقدم السريع للتكنولوجيا، هذا الوضع يرفع معدل البطالة، حقيقة أنه لا توجد حاجة للقوى العاملة بسبب التكنولوجيا المتقدمة وأن العمل يبدأ بالكامل باستخدام الأدوات التكنولوجية أو الروبوتات مما يتسبب في أن يكون الموظفون الحاليون عاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل لا يجدون وظيفة.
• تحل التكنولوجيا العالية محل العمال غير المهرة أو ذوي المهارات العالية في الشركات الكبيرة، على سبيل المثال أصبح الأشخاص الذين اعتادوا الكتابة باستخدام الآلات الكاتبة عاطلين عن العمل مع ظهور أجهزة الكمبيوتر.
• مع استخدام التكنولوجيا العالية والروبوتات في مصانع السيارات، تضاءلت الحاجة إلى القوة البشرية وفقد الكثير من الناس وظائفهم.

3. نقص التعليم:

• سبب آخر للبطالة هو نقص التعليم أو الموهبة. نظرًا لأن قدرات الشخص أو مستوى تعليمه لا يمكنه توفير الكفاءات المتعلقة بالوظيفة، فإنه يتسبب في البطالة.
• نظرًا لأن أصحاب العمل يبحثون عن عمال أو موظفين متعلمين ومهرة، فإن الأشخاص غير المتعلمين أو الذين ليس لديهم مهارات كافية حول وظيفة ما زالوا عاطلين عن العمل، مما يتسبب في بقاء معدلات البطالة مرتفعة.

4. ارتفاع التكاليف:

• بسبب زيادة التكاليف، قد لا تتمكن الشركات من دفع رواتب مثالية أو حتى رواتب منخفضة في بعض الحالات؛ لهذا السبب يغادر الموظفون.
• على سبيل المثال، ستؤثر الزيادة في أسعار الغاز والكهرباء بشكل خطير على الشركات العاملة في هذه الطاقات، علاوة على ذلك يمكن للشركات خفض الميزانية بسبب الأزمات الاقتصادية والركود الصناعي والإفلاس والفشل الهيكلي.
• لهذا السبب، يتم تخفيض معدلات الموظفين بشكل كبير وإلغاء بعض الوظائف الوظيفية. في هذه الحالة، تزداد معدلات البطالة.
• الأشخاص الذين لا يستطيعون العثور على وظيفة في وقت قصير يصبحون غير قادرين على إدارة أنفسهم اقتصاديًا ولا يمكنهم تلبية حتى احتياجاتهم الأساسية.
• بسبب البطالة، يفقد الناس دائرتهم الاجتماعية ويسقطون في الاكتئاب، تتغير حياتهم الأسرية وحياتهم اليومية.
• في بعض الأحيان في هذه الحالة، قد يميل الناس إلى اللجوء إلى العنف وارتكاب الجرائم، الأشخاص الذين تمزقت أسرهم يصابون بالاكتئاب، وأحيانًا تكون هناك حالات انتحار.