كتاب المفاتيح العشرة للنجاح لإبراهيم الفقي

إن مؤلفات الدكتور إبراهيم الفقي أثرت المكتبة العربية في مجال التنمية البشرية، ولعل كتاب المفاتيح ال10 للنجاح واحدة من أهم الكتب التي تركت علامة فائقة في حياة العديد من الأشخاص، فعن ماذا يتحدث هذا الكتاب؟.

للنشر

واتس اب شارك غرد شارك

جدول المحتويات

• ما هو كتاب المفاتيح العشرة للنجاح؟
• معلومات عن مؤلف المفاتيح العشرة للنجاح
• ما هي التنمية البشرية؟
• شروط التنمية البشرية

ما هو كتاب المفاتيح العشرة للنجاح؟

• يعتبر هذا الكتاب من أقوى الكتب العالمية في التنمية البشرية، وقد بيع منه أكثر من مليون نسخة في جميع أنحاء العالم، ومؤلفه هو رئيس المعهد الأمريكي، المركز الكندي للغويات العصبية، الدكتور إبراهيم الفقي.
• الدكتور أيضًا مدير شركة البرمجة وQuones الدولية، وهو حاصل على دكتوراه في الميتافيزيقيا وثلاثة من أكبر تخصصات التنمية البشرية في العالم.
• في الكتاب سيكون للمؤلف خطة تقود القارئ إلى اكتشافات ستثيره على الفور، وسيحافظ على هذا الحماس ويوفر للقارئ طاقة ملتهبة.
• يمكن أن تزيد قراءة هذا الكتاب من ثقته بنفسه وقوته في أي وقت، كما أنه يعلم أسرار قوة الالتزام والعمل والتفكير الإيجابي والتخيل وكيفية استخدامها لتحقيق أقصى قدر من النجاح في الحياة اليومية.
• هذا الكتاب استغرق كتابته عدة سنوات، وهو نتاج عمل مكثف ومكثف في مجال الأعمال والتسويق، كما أجرى العديد من المقابلات مع أشهر الأشخاص الناجحين وأصحاب الشركات الكبرى في العالم.

وقد تقرر أن أسباب النجاح التي عرفها عشرة أشخاص متضمنة في هذا الكتاب، بيع من الكتاب أكثر من مليون نسخة وترجم إلى ثلاث لغات (العربية والإنجليزية والفرنسية).

1. الدوافع، وهي المحرك للسلوك الإنساني.
2. الطاقة.
3. المهارة.
4. التصور (الخيال).
5. التطبيق.
6. التوقع.
7. الوفاء، والالتزام.
8. المرونة.
9. الصبر.
10. الانضباط.

معلومات عن مؤلف المفاتيح العشرة للنجاح

• إبراهيم محمد الفقي هو خبير التنمية البشرية، ولد عام 1969 في قرية ابو النمرس بمحافظة الجيزة، وكان يشغل منصل رئيس مجل إدارة المركز الكندي للتنمية البشرية، بالإضافة إلى كونه صاحب مجموعة شركات الدولية.
• هو صاحب نظرية التكيف العصبي الديناميكي، ونظرية الطاقة البشرية، للدكتور مؤلفات كثيرة في مجال التنمية البشرية.
• وترجمت هذه المؤلفات إلى العديد من اللغات مثل الإنجليزية والفرنسية، وأشرف الدكتور على تدريب العديد من الأشخاص أثناء سنوات عمله.

من مؤلفات الدكتور إبراهيم الفقي التالي:

• المفاتيح الـ10 للنجاح، وهو الكتاب الذي تحدثنا عنه في هذا المقال.
• كتاب غير حياتك في 30 يوم.
• كتاب اختناق.
• كتاب الهروب من الخوف.

ما هي التنمية البشرية؟

التنمية البشرية هي:

• مفهوم يتعلق بإثراء الحياة البشرية بما يتجاوز ثراء الاقتصادات التي يعيش فيها الناس، التنمية البشرية هي نهج يركز على الناس أنفسهم والفرص المتاحة لهم.
• تركز التنمية البشرية مرة أخرى على الدور الذي يلعبه الناس في تحسين حياة الإنسان، مدركين أن النمو الاقتصادي لا يؤدي تلقائيًا إلى زيادة الرفاهية للجميع، نمو الدخل هو مجرد أداة في التنمية البشرية، وليس الهدف النهائي.
• تدور التنمية البشرية حول منح الناس المزيد من الحرية والفرصة ليعيشوا الحياة التي يريدونها؛ لهذا يحتاج الناس إلى أن يكونوا قادرين على تطوير واستخدام مواهبهم.

عناصر التنمية البشرية:

• التنمية البشرية مفهوم متعدد الأبعاد، ثلاثة متغيرات تستخدمها الأمم المتحدة في دليل التنمية البشرية تشكل العناصر الأساسية.
• هذه العناصر الأساسية الثلاثة هي: عش حياة طويلة وصحية وخلاقة، إتاحة الفرصة لتلقي المعلومات والتعليم، والوصول إلى الموارد اللازمة لحياة كريمة.
• عندما يتم توفير هذه العناصر الأساسية أولاً للتنمية البشرية، ستزداد أيضًا فرص التقدم والتنمية في مجالات الحياة الأخرى.
• تعني التنمية البشرية بشكل أساسي المزيد من الخيارات، والمزيد من الفرص، يجب أن يكون هذا هو المرجع الرئيسي في التنمية البشرية، لا أحد يستطيع أن يضمن السعادة البشرية، والخيارات التي يتخذها الناس طوال حياتهم هي أعمالهم الخاصة.
• ومع ذلك فإن التنمية البشرية تهدف على الأقل إلى توفير الظروف اللازمة لجميع الناس، بشكل فردي أو جماعي، لتطوير إمكاناتهم الخاصة وعيش حياة منتجة وخلاقة.

قياس التنمية البشرية:

• يأتي قياس التنمية البشرية على رأس جدول أعمال المنظمات الوطنية والدولية والأوساط الأكاديمية والمدنية حول هذا الموضوع.
• على الرغم من وجود العديد من المؤشرات والحسابات لهذا القياس، مؤشر التنمية البشرية الذي يملكه برنامج الأمم المتحدة الإنمائي التابع للأمم المتحدة، يبرز من حيث الشمولية والمنظور الشامل.
• في حين أن قياس التنمية البشرية مهمة مفصلة وشاملة، فإن دليل التنمية البشرية يعتبر حاليًا المرجع الأساسي والأكثر شيوعًا.

مؤشر التنمية البشرية :

• هو مقياس يتم إعداده للبلدان بما يتماشى مع طول العمر ومعدل الإلمام بالقراءة والكتابة والتعليم ومستوى المعيشة.
• يشير هذا المؤشر إلى ما إذا كانت الدولة هي دولة متقدمة أو نامية أو متخلفة، بالإضافة إلى ذلك، فإنه يوضح إلى أي مدى يؤثر التأثير على الاقتصاد على نوعية الحياة.
• تم تطوير مؤشر التنمية البشرية لأول مرة من قبل الاقتصادي الباكستاني محبوب الحق في عام 1990 وتم تقديمه في تقرير التنمية البشرية السنوي من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي منذ عام 1993.

يأخذ مؤشر التنمية البشرية في الاعتبار ثلاثة تطورات رئيسية في البلدان:

1. حياة طويلة وصحية يتم القياس من خلال متوسط ​​العمر الافتراضي.
2. تقاس المعرفة بمعدل معرفة القراءة والكتابة (2/3) والنسبة المئوية (1/3) للالتحاق بالمدارس الابتدائية والثانوية والجامعة.
3. يقاس مستوى المعيشة المعقول بحساب دخل الفرد والقوة الشرائية بالدولار الأمريكي.

شروط التنمية البشرية

تعني الشروط هي الإمكانيات الواجب توافرها حتى يتمكن الأفراد أو الدول من تحقيق التنمية البشرية، وهذه الشروط كالتالي:

• الشروط الإدارية: يتعلق الأمر بتبني نهج تخطيط جيد يعتمد على المهارات الإدارية والفنية والأصول الصلبة.
• المصطلحات الفنية: مثل التطورات المتعلقة باستخدام مختلف إنجازات وتقنيات العصر: مثل أجهزة الكمبيوتر والإنترنت، وشبكات الاتصال المختلفة مثل فيسبوك، وانستجرام، وتويتر، وواتساب.
• الظروف الديموغرافية: يدور الاستخدام الأمثل للموارد البشرية المتعددة حول آلية التنمية الذاتية للإنسان لمواجهة ارتفاع مستوى المعيشة وتحديات الحياة المختلفة.
• الأوضاع الاجتماعية: وتركز على زيادة ثقافة العمل والإنجاز البشري فيه، ومرونة البنية الاجتماعية، وضمان المساواة الاجتماعية، ودرجة من التواصل الإيجابي بين الناس.
• الشروط السياسية: يقوم على تعزيز المجلس وتفعيل الديمقراطية وحرية الفكر والتعبير ونقل السلطة وعدم احتكارها.
• الظروف الصحية: تتعلق بمستوى عالٍ من الرعاية الصحية.