أيهما أفضل كمدير الرجل أم المرأة في عملك؟

للنشر

واتس اب شارك غرد شارك

هل تختلف القيادة بين الذكور والإناث؟

لا تختلف القيادة بين الذكور والإناث، ولكن يرجع نجاح الإدارة إلى المدير، وكلما امتلك المهارة والخبرة كان لديه القدرة على نجاح الإدارة بغض النظر عن جنسه، لذلك نجد خصائص للإدارة الناجحة والتي تتمثل في الآتي:

• الإيجابية: تكون هي المحرك الأساسي لأي مؤسسة حيث تؤدي السلبية إلى الإحباط في عدم إنجاز العمل بصورة صحيحة ومكتملة.
• التفاعل مع البيئة المحيطة: يجب على المدير الناجح أن يتفاعل مع بيئة العمل، ومن حوله كي يتابع المنتجات، ويثني على الجهد الذي بذل فيها.
• المهنية: يؤدي التعامل على مبدأ العلاقات الشخصية لوجود مشاكل لدى أعضاء العمل التي تؤدي إلى النزعات لذلك يجب أن تتوفر المهنية لدى المدير.
• التفكير النقدي: عندما يتم التفاعل مع بيئة العمل بصورة نقدية يؤدي إلى اكتشاف قدرات جديدة لدى الموظفين، وفي سير العمل لذلك يعد التفكير النقدي يساهم على تحسين خط العمل والإنتاج.
• مهارات الاتصال: تعد من الأمور الرئيسية، فلم يتمكن الموظفون من إنجاز العمل بصورة فعالة، دون أن يتم التواصل معهم بصورة جيدة.

أيهما أفضل كمدير الرجل أم المرأة؟

تم دراسة حديثة حول هذا السؤال، وكان الإجابة عن أيهما أفضل كمدير الرجل أم المرأة، فكانت لصالح المرأة حيث تعتبر الجانب الأقوى في الإدارة، لذلك سوف نناقش الأسباب التي جعلت المرأة تتقدم على الرجل إدارياً، حيث أشارت هذه الدراسات على توافر العديد من الصفات في الرجل، ساعدت على جعل المرأة مديراً أفضل وهذه تلك الأسباب.

• النساء أكثر تشجيعاً في العمل: اتفق أغلب الموظفين بأن النساء تسهم في تشجيع أكثر عند العمل عن الرجال، كما تميل إلى الحديث بشكل متكرر عن إنجازات الأشخاص مما ينتج عنه تشجيع أكبر لدى الموظفين مما يترتب عليه إنجاز أكبر.
• تقدير الموظفين والحديث عن التقدم: تقوم النساء بتدوين التقدم الذي يحرزه الموظف في العمل مع تقدير الموظفين من خلال تلك الملاحظات الجيدة.
• تقدر المرأة المجهود اليومي: الذي تم بذله من قبل الموظف في أثناء تأدية هذا العمل لكي ينال ما يميزه في عمله.
• تعدد المهام: من الدراسات التي تم العمل حولها وجد أن المرأة أفضل في تعدد المهام عن الرجل حيث يوجد ترابط بين عمل الشق الأيمن والشق الأيسر من الدماغ لدى المرأة.

لذلك نجد أن المرأة تستطيع أن تكون أفضل في التعامل مع العديد من المشاكل وأيضا مراقبة التطوير الوظيفي.

بماذا تتميز المرأة عن الرجل في إدارة الأعمال؟

يتم التنوع بالنسبة لمراكز الإدارة والمدراء، ويظل الجدال حول من له الأفضلية في القيادة المرأة أم الرجل. تم تصنيف المرأة على أنها الأفضل كمديرة عن الرجل، وذلك نتيجة للآتي:

• لقدرتها على التحلي بمهارات جوهرية كما تتمتع المرأة بقدرة أكبر لجعل الموظفين ينخرطون في العمل.
• تشارك الموظفين بإيجابية وفاعلية أكبر في مجال العمل، بجانب قدرة المرأة على تحفيز العمال على العمل لذلك يميل أغلبي الموظفين للمدراء الإناث.
• تستطيع المديرات النساء تأمين بيئة عمل أفضل للموظفين تساهم في منحهم فرصاً لتطوير حياتهم المهنية.
• كثرة الدراسات التي تبرز دور المرأة في القيادة، إلا أن يوجد مفارقة حيث تعاني المرأة في عدم الحصول على المعاملة نفسها في الأجر الذي يحصل عليه الرجل.

أيهما أفضل تنظيماً في العمل الرجل أم المرأة؟

بعد التعرف على إجابة سؤال "أيهما أفضل كمدير الرجل أم المرأة" يمكننا توضيح أيضا أيهما أفضل من حيث التنظيم من خلال الآتي:

الاهتمام بالجانب الإنساني والعملي على حد سواء

• أكدت الإحصائيات على مشاركة المرأة للرجل في سوق العمل، كما أنها تزداد يوماً بعد يوم جميع قطاعات العمل.
• لا يهتم صاحب العمل بمن يقوم بالعمل، بل ما يهتم به أكثر هو الإنتاج والوقت الذي تم إنجازه بالإضافة إلى طريقة تقديم هذا العمل.

الدقة والتنظيم والاهتمام بالتفاصيل

• لاحظ رؤساء العمل أن هناك فرقاً بين المرأة والرجل من حيث الدقة والتنظيم، كما أنهم لم يملوا من المقارنات بين المزايا التي تتمتع بها المرأة.

القدرة التنافسية العليا

• تتمتع بالمنافسة في مجال التنظيم والالتزام بالمواعيد، بالإضافة لإنجاز المهام وذلك لامتلاكهن نظام أرشفة يفوق الرجال.

الالتزام بالمواعيد وإضافة الحيوية للعمل

• تتميز أيضاً المرأة بالمزايا العقلية وصفات الجمال، والتي تتصف بها عن الرجل وتتفوق عليه، حيث إن المرأة أكثر تنظيماً في العمل عن الرجل.
• كما نجد أن أغلبية الرجال ينسون الرد على الهواتف التي يتلقونها والخاصة بالعمل، بالإضافة إلى التزامات المرأة المتعددة.
• من يتحدث ويذكر أن الرجل أكثر تنظيماً، فيعتبر اعتقاداً خاطئاً، حيث إن المرأة ملتزمة بالعديد من المهام مثل الالتزام بالعمل وشؤون الأسرة.

القيام بأكثر من مهمة في وقت واحد

• الرجل لديه القدرة على إتقان أمر واحد، في حين تجد المرأة تستطيع استخدام جميع الحواس في الوقت ذاته لذلك تجد المرأة أكثر تنظيماً وإتقاناً للعمل وبأداء أسرع.

الاهتمام بمشاعر الآخرين

• المشاعر تؤثر: هيئة المرأة لكي تستخدم قدرته وطاقتها وأيضاً عواطفها فهي تعطي وتظل تعطي طوال ساعات اليوم.

التكيف مع كافة الظروف

• كما نجد أن المرأة لديها المقدرة على التكيف مع الظروف والصعاب بصورة أفضل مع المقدرة على توظيف طاقتها.
• لدى المرأة عقل أكثر تنظيماً للإدراك متذكر المشاعر والأحاسيس معا، بالإضافة لقوة تذكرها أكثر من الرجل.
• كما أثبت بعض الدراسات أنه من الأفضل أن يتكون فريق العمل بين الرجال والنساء، حيث يتمتع كل منهما بامتلاك خبرة في بعض الأعمال.
• لم يتوقف العمل عند رجل أو امرأة الأهم أن يتم إنجاز العمل مع تحقيق النتيجة التي يرغب فيها رئيس العمل.

النجاح والمثابرة والاستجابة السريعة للمواقف

• تمتلك المرأة القدرة على نجاح ما يوكل إليها مع بذل قصارى جهدها، بالإضافة إلى المهام البيولوجية كالحمل والولادة وما يسببه من تعب.
• عقل المرأة يختلف عن الرجل فهو الأسرع في الاستجابة وأكثر انشغالاً بالتغيرات وأكثر استعداداً في تعلم المهارات.
• كما أثبت بأن عقل الرجل مجرد صناديق محكمة الغلق وغير مختلطة، وكلما أراد الرجل شيئاً يقوم بالتوجه إلى الصندوق لكي يركز فيه.
• وجد عقل المرأة هو مجموعة من الشبكات المتقاطعة والمتصلة في المكان نفسه لذلك تجد المارة تقم بمجهود كبير في آن واحد.
• عقل المرأة يعمل باستمرار دون توقف أيضاً في أثناء النوم لذلك تجد أحلامها أكثر تفصيلا عن الرجل.

سلبيات تولي المرأة للمناصب القيادية

رغم المزايا العديدة التي تمنحها المرأة في المناصب القيادية، إلا أن هناك بعض سلبيات تولي المرأة المناصب القيادية، ومن هذه السلبيات ما يلي:

• المرأة تعتمد في اتخاذها للقرارات على الجانب العاطفي أكثر من الجانب العقلي، وهذا قد يضر بالعمل.
• المرأة تتحمل أعباء ومسؤوليات كثيرة، وهذا قد يتشتت انتباها وتركيزها على أكثر من موضوع ما يتسبب في قلة الكفاءة.
• ثقافة المجتمع الذكوري تجعل المرأة لا تمتلك الثقة بالنفس، ولا تجد البيئة المناسبة للإبداع والتميز.
• الانحياز لبعض الأفراد والعناصر دون غيرها نتيجة لحبها أو كرهها لها.
• نظرة المرأة في العمل نظرة سطحية مبدئية، وليست شمولية عامة.